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舟山市正源标准件有限公司科协:扎实做好企业科协工作 有力推动企业创新发展

来源:浙江省科协    发布时间: 2017-10-10

2004年,舟山市正源标准件有限公司科协正式成立(以下简称“公司科协”)。近几年以来,公司科协在区委、区政府及市委、市政府的领导下,在区科委、市科委的指导下,坚持科学发展观,认真贯彻《全民科学素质纲要》,模范履行桥梁纽带职责,始终把提高员工科学素质作为建设创新型企业的大事要事来抓,按照“政府推动、全员参与、提升素质、促进创新”的方针,统一思想认识,创新工作方法,开展了一系列的探索与实践活动,并取得一定成效。具体成就如下:

1.关注科技人员诉求,倾听科技工作者心声

公司科协自成立以来就一直把确保经费投入、确保时间投入,组织开展系列科协活动作为工作的主要内容。在加强自身建设的同时,大力投入,极大改善了科协及科技工作者的工作环境。

公司从日常经营收入中拿出了数百万元用于科协财政经费,添置公务用车1辆、液晶电脑10台、手提电脑4台、投影仪2台、电视机3台、照相机1部、打印机1台、扫描仪1台等,并建立检测中心,为试验以及检测提供支持,使公司科协面貌焕然一新。在公司的大力支持下,公司科协引进的视频会议系统,用于日常工作交流与科学研究,为科技人员提供了最优越的科研环境。

在关心科技人员工作的同时,公司科协也把为他们提供舒适生活环境作为己任。公司科协联合公司党组织、工会等多部门,积极为外地科技工作者解决落户、住房及孩子就学等多方面生活难题,科协成立以来,共解决科研人员落户问题6件,提供临时住房40多处,解决35个孩子的就学问题,切实改善了科技工作者的生活环境,使他们安心科研,专心工作。

2.努力加强科协自身组织建设,举荐优秀人才

公司科协有一套完整的组织体制和《章程》,在常委会领导下,正常有序地开展各项工作。

公司科协积极引进先进的技术型人才,通过请进来、走出去等培训方式,增强各位科技人员的技术水平,公司通过请外来专家进厂进行外来标准及检测知识的讲解等培训或外派技术人员参加各类技术交流或参加各类技术知识的培训,旨在提高各科技工作者的技术能力。公司科协发挥自身优势,在培养优秀人才的同时,开拓创新,多方寻求合作。目前,通过区科协的牵线搭桥,公司已与西安交通大学卢秉恒院士达成合作意向,共建院士专家工作站,此举让正源公司在产学研合作方面迈出了新步伐,打造出一支50余人的有技术有匠心的创新团队,将推动正源公司科技创新快速前进并积极解决正源公司重大技术难题,对全市经济转型发展产生积极的推动作用和示范效应。公司科协将继续积极发挥“院士专家工作站”这个平台优势,争取依托卢秉恒院士多培养各类专业人才,提高公司人才资质。在制造过程中,贯彻卢秉恒院士对增材制造的诠释,逐渐由减材、等材往增材方向发展,实现真正的增材制造,降低生产成本,提高生产效率,推动公司产品往高、精、尖方向迈进。

3.贯彻全民科学素质纲要,提升科技人员素质能力公司科协积极贯彻全民科学素质行动计划纲要,结合公司实际,广泛开展群众性的科普教育活动,不定期组织有关科技人员深入车间、生产一线,宣讲科普知识,解决技术难题,帮助职工、家属提高科学素质,推进和谐企业建设。公司科协多次邀请来自中国工程院、风标会等著名学者、专家来公司讲学,为员工进行科普教育,为技术人员进行专业指导,不断提高员工从事科研工作的兴趣、推动科研事业的发展,提高广大员工献身科学的素质,在科技项目申报、学术交流、科普宣传、推进产学研合作方面提供了优质的服务,提升了科技人员在相关领域的认识与能力。

为科技人员提供自行学习的场所,公司于2016年建设了正源特色科普馆,内有公司产品展示和产品运用领域模型、紧固件标准专业书籍数百册,可供科技人员业余充电学习。并开放给公司员工和外部人员进行学习,基本每周能做到300人次到科普馆进行学习,大大提高了员工自身素质和科普氛围。 科技人员自行研发工业4.0智能化工厂模型,以图文并茂的方式模拟螺栓整个制造过程,从原材料入厂到产品发运的整个流程,未来实现真正的智能化工厂。

4.举办“讲创新、比贡献”竞赛,大展科技人员风采

公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中,要求各部门/车间以企业科研生产和经营管理为内容开展爱岗敬业教育,以企业的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容,并贯穿到科协业务竞赛活动中。公司科协修订了科协同业务竞赛考核办法,让各部门/车间之间进行同业务竞赛并考核奖励,取得较好的效果,具体如下:

1)发黑车间改造
科技人员针对发黑过程中温度不到位且效率低下等问题,对锅炉的加热和排烟系统进行改造设计,由原8小时烧开,改造后只要1小时即可,效率提高了7倍,此举大大提高生产效率和产品质量,并大大减少能量消耗和生产成本。

2)红打螺栓生产线改造
客户对螺栓的外观要求极高,产品表面不允许有氧化层,在公司科协的牵头下,科技人员与温州一家企业共同研制处理氧化层的设备,产品经该设备处理后表面的氧化层99%以上均去除,达到客户要求。为解决因操作工人为因素影响产品质量,公司科协科技人员设计出一套可控测温系统,可确保产品质量。

3)400T拉力试验机的自主研发
地锚螺栓长度较长,普通拉力机无法满足要求,因此,在公司科协的搭桥下,科技人员与北京科瑞思创共同设计并研制400T拉力试验机,可以同时做拉伸和松弛试验的测试机,为全国首台,螺栓检测最长可以做到5.5米,规格最大到M80-10.9级,是国内测试规格最大、范围最广、长度最长、功能最全的锚栓拉伸松弛测试机。

5.稳步推进学术交流活动,不断提升科技人员学术技术能力

公司科协积极组织参加与企业业务相关的学术会议,为给科技人员创造更多参与国内外交流的机会。同时,与兄弟科协密切联系,互通有无,学习交流,把科技工作的负责人请进来共商合作的模式、科技管理规章的科学化、纵横课题的组织申报、学术对口交流等等;先后组织骨干员工赴上海申光、山东高强等同行业内领军企业学习先进技术与管理方式,拓展了科技人员的眼界。此外科协还充分利用在世界风能协会、中国农业机械工业协会风力机械分会、中国机械通用零部件工业协会、中国热处理行业协会、全国工商联五金机电商会紧固件专业委员会、中国钢结构协会团体等会员身份,利用国内学术交流的极好平台,推荐科技人员参会、发布论点,并与国内外同行进行交流。公司科协在组织参与学术交流活动中,坚持把推进企业进步和提升公司科技人员技术能力放在首位。尤其是对参会成本低、不出国门即可与国际一流同行交流的会议,更是精心组织,力争使更多的科技人员参会。科协积极引领国内学术交流发展方向,通过各学会和专业委员会,积极组织高水平学术论文,参会期间,在学习同行优势技术的同时,更好地发挥引领国内学术技术发展趋势的积极作用。

6.推动科技成果转化,促进企业加快发展

随着公司对科技资金的进一步加大投入,公司科协积极动员广大科技工作者积极投身到科技创新活动中。在公司科协的组织及支持下,科技人员在创新与研发方面踊跃创新,成功申报了《网带炉热处理工艺及新材料运用的技术研究》、《风能高标准扭力系数连接副的研发》等市、区级科技支撑项目,且均被舟山市人民政府评为2016年度舟山市技术发明奖三等奖,承担的《风能高强度轴力监测螺栓研发及产业化》项目被评为2015年度舟山市技术进步奖三等奖、2016年度普陀区科学技术奖三等奖,共完成了高强度叶片圆螺母等40项省级新产品试制项目,成功申请并授权12项实用新型专利、2项软件著作,共参与起草/修订国家标准11项、行业标准2项,以上用实际行动践行了科技兴国的责任。

公司科协发挥桥梁和纽带作用,促进科学研究创新和科技成果转化,使科学技术在企业的经济发展中,发挥愈加重要的作用。科协与高校积极联合,利用高校学术资源,同中国科学院金属研究所合作网带炉热处理工艺及新材料运用的技术研究项目;同上海交大合作开发自动打标项目、热镦螺母自动进料机技术研发;同浙江海洋学院共同研制开发的表面防腐处理技术;同宁波工业大学开发研制新型金属材料等重大项目,以上项目均取得成功且成果转化,大大地推动企业快速发展。

7.科技普及的同时,不忘身负社会责任

在进行科技普及工作的同时,公司科协也积极承担社会责任,与浙江海洋大学、浙江师范大学等多所高校展开全方位合作,精心指导公司科协开展大学生科技活动的步伐,指导他们科普宣传。在机械制造、模具加工等方面累计无偿培训大学生100余人次,切实提高了大学生的实践经验。

公司科协开展“安全生产标准化、企业管理上台阶”活动,指导公司始终贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,认真贯彻三级安全教育,实行安全生产责任制,积极开展危险源辨识和安全隐患排查并落实安全措施,建立安全环保预案并进行安全消防环保演练,提升全员安全素质;按标准配备劳保用品并要求员工正确佩戴和使用,实施安全生产可视化管理,图文并茂予以警示,积极保障职工安全健康,促进企业安全发展,实现利益和安全“双赢”。

为响应国家号召,注重节能减排,在公司科协的协助下公司投资数百万元,淘汰盐浴炉、燃煤锅炉等重污染设施,采用网带炉、燃气锅炉等绿色环保设施,并新增环保水处理设施,使公司做到在取得经济效益的情况下,也不忘做一个守法合格的企业,也不忘所要承担的社会责任。

总之,公司科协在新时期、新任务、新形势下,科协工作带动了科技兴企,也切实给企业带来了收益和经验。公司科协在科技创新工作中将继续发挥作用,提高科技人员素质,加大科研创新力度,不断开发新产品、新技术,完善和改革老工艺,不断提升企业的知名度和竞争力,为企业创新发展作出应有的贡献。