近年来，海盐县科协紧扣创新驱动发展战略，以院士工作站、博士创新站“双站”建设为抓手，坚持企业主体、人才主力、科协主动，探索出一条具有县域特色的柔性引才服务创新之路，为县域高质量发展注入强劲科创动能。

一、赋能企业，科创能级实现跃升。“双站”建设聚焦企业发展需求，引进高端智力资源，推动企业从“要我创新” 向“我要创新”转变。截至2025年底，全县累计建设院士工作站14家、博士创新站28家，服务企业42家以上。中达联合控股集团设立超300万元创新基金，支持员工开展科技创新。院士工作站围绕新材料、高端装备制造等领域攻关，浙江华帅特新材料与杨玉良院士合作，实现航空领域关键材料国产替代；秦山电缆与博士团队合作，研发高性能电缆材料，年增产值855万元。3家企业博士创新站入选全省百佳案例，数量居嘉兴市之首，形成“外部智力引路、内部团队跟跑”的创新模式。

二、引育人才，聚才成林筑牢根基。针对县域引才难、留才难困境，“双站”建设既引高端智力，更育本土人才。浙江中达新材料通过与院士合作，吸引3位博士入职，实现“引进一位专家、带来一个团队”；国检检测依托院士合作，发起成立紧固防松技术学会，带动全国行业技术提升。“双站”成为本土人才培育摇篮，浙江欣兴工具朱冬伟获评省科技型企业家，青莲食品王腾浩获评省青年科技型企业家。越来越多企业重视人才建设，中达集团每年举办创新大会，表彰优秀科技工作者，营造惜才爱才浓厚氛围。

三、精准服务，保障体系日益健全。海盐县科协打出服务“组合拳”，为“双站”建设保驾护航。完善工作机制，加强部门联动，将“双站”建设纳入全县人才考核；在全市率先出台配套政策，2025年兑现奖补135万元，2026年预计 190万元。组建服务专员队伍，提供全流程服务；建立动态管理机制，优先推荐成效突出站点升级，1家院士工作站获评省重点支持，2家获评省级院士工作站，3家获评省级博士创新站，实现“建一个、成一个、带一片”。

下一步，海盐县科协将深化“双站”建设，拓展柔性引才外延，推动科技成果转化，吸引高层次人才助力“一带一城”、冲刺“千亿跨越”，为县域高质量发展贡献科协力量。